Informacje dodatkowe:

ZARZĄDZENIE NR 2/2025

Wójta Gminy Budry

z dnia 8 stycznia 2025 r.

w sprawie zasad przydzielania pracownikom odzieży roboczej, środków higieny osobistej oraz wypłaty ekwiwalentu za odzież roboczą.

Na podstawie art. 33 ust. 1 i 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2024 r., poz. 1465), art. 3, art. 237⁶ - 237⁹ ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2023 r., poz. 1465 z późn. zm.) oraz rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 2003 r., Nr 169, poz. 1650 z późn.zm.) zarządzam, co następuje:

§ 1. Ustalam wykaz stanowisk oraz rodzaj należnych środków ochrony indywidualnej, odzieży ochronnej i obuwia roboczego, a także przewidywane okresy ich użytkowania w załączniku Nr 1 do Zarządzenia.

§ 2. 1. Poniżej, wskazuję stanowiska, na których dopuszcza się użytkowanie przez pracowników, za ich zgodą, własnej odzieży roboczej oraz obuwia roboczego, spełniających wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy:

1. robotnik gospodarczy,
2. kierowca,
3. palacz c.o.,
4. sprzątaczka.

2. Na stanowiskach pracy, na których dopuszcza się stosowanie własnej odzieży i obuwia roboczego pracownikowi zostanie wypłacony ekwiwalent pieniężny.

§ 3. Ustala się ekwiwalent pieniężny pracownikom za pranie odzieży roboczej dla stanowisk pracy wymienionych w załączniku Nr 1 do niniejszego zarządzenia.

§ 4. Środki higieny osobistej  są zapewnione przez pracodawcę i udostępnianie w pomieszczeniach higieniczno-sanitarnych.

§ 5. 1. Ekwiwalent za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego oraz za pranie odzieży roboczej liczony jest proporcjonalnie do okresu przepracowanego. Za 1 miesiąc przyjmuje się 30 dni.

2. Kwota ustalonego ekwiwalentu za używanie własnej odzieży i obuwia oraz za pranie odzieży roboczej będzie ulegała proporcjonalnie pomniejszeniu w przypadku nie wykonywania pracy na rzecz pracodawcy w związku z nieobecnością (z wyjątkiem urlopu wypoczynkowego).

3. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy otrzymują ekwiwalent w wysokości proporcjonalnej  do wymiaru czasu pracy. 

4. Ekwiwalent wypłacany jest w okresach miesięcznych. Wypłata ekwiwalentu następuje łącznie z wynagrodzeniem za pracę w miesiącu następującym po miesiącu, za który ekwiwalent przysługuje.

5. Wzór oświadczenia o wyrażeniu zgody na wypłacenie ekwiwalentu za używanie i pranie odzieży oraz używanie obuwia roboczego stanowi załącznik Nr 2 do zarządzenia.

§ 6. 1. Ustala się wysokość  ekwiwalentu pieniężnego  za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego, jak w załączniku nr 3 do zarządzenia.

2. Ustala się wysokość  ekwiwalentu pieniężnego za pranie  odzieży roboczej, jak w załączniku nr 4 do zarządzenia.

3. Wysokość ekwiwalentu  za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego ustalona została w oparciu o aktualne ceny odzieży na dzień wydania zarządzenia i podlega aktualizacji  przez pracownika ds. kadr i płac nie rzadziej niż 1 raz na 2 lata.

4. Wysokość ekwiwalentu  za pranie odzieży roboczej ustalona została w oparciu o aktualne koszty prania ponoszone przez pracownika  na dzień wydania zarządzenia i podlega aktualizacji  przez pracownika ds. kadr i płac  nie rzadziej niż 1 raz na 2 lata.

§ 7. Traci moc zarządzenie nr 1/08 Wójta Gminy Budry z dnia 10 stycznia 2008 r. w sprawie nadania regulaminu pracy Urzędu Gminy w Budrach.

§ 8. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia, z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2025.